In jedem Unternehmen gibt es kleinere oder größere Konflikte aufgrund unterschiedlicher Herkunft, Identität, Sexualität und/oder Persönlichkeit. Oft ist es auch privater Natur, die die Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Arbeit beeinflusst. Über mein Angebot von Personal- und Queer-Coaching und Gender- und Diversity-Workshops hinaus biete ich auch meine Funktion als Diversity-Beauftragte an.

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Da sich die Mitarbeiter*innen, gleich welcher Funktion, wohler fühlen, wenn ein*e externe*r Ansprechpartner*in hinzugezogen wird, kann ich Personal Coaching und/oder auch in der Funktion als Diversity-Beauftragte eine Sprechstunde anbieten und allen vertrauensvoll zur Seite stehen.

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Ob diese Termine regelmäßig oder einmalig stattfinden sollen und in welchem Rhythmus, wird individuell vereinbart. Sollen Mediationen für Mitarbeiter*innen oder Führungskräfte stattfinden? Sind Besprechungstermine und/oder Feedback-gespräche zu Hilfemaßnahmen gewünscht? All dies stimmen wir nach Wunsch und Möglichkeit in Absprache ab. Fragen Sie gerne bei mir an.

Meine Coaching-Leistungen biete ich nicht nur für Individuen an, sondern auch im Rahmen von Workshops für Teams und ganze Organisationen. Mein Angebot bezieht sich sowohl auf Führungskräfte, als auch auf Teams von Mitarbeiter*innen.

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Um die Arbeit im Unternehmen zu optimieren biete ich neben spezifischen Gender- und Diversity-Workshops, Coachings und Trainings für Gruppendynamiken und -zusammenführungen, Workshops zum Thema Stress- und Zeitmanagement sowie ein spezielles Training zur Steigerung der Selbstreflektion und Kommunikation um die Konfliktfähigkeit innerhalb eines Teams zu steigern, an.

Auch Mediationen gehören zu meinem Repertoire und können nach Absprache auch in Kombination mit Workshops oder Trainings erfolgen.

Im Rahmen meiner Weiterbildung zur Projekt-managerin habe ich ein Konzept zur Umsetzung von DE&I theoretisch entwickelt. Dank meiner fast zwei Jahrzehnte langen Erfahrung in der Erwachsenen-bildung konnte ich eine praktische Perspektive einbringen und bin in der Lage, in einem bestehenden Unternehmen innerhalb einer definierten Projektzeit eine Diversity, Equity and Inclusion - Struktur aufzubauen, an der alle Mitarbeiter*innen teilhaben, geschult und weitergebildet werden wodurch die Attraktivität des Unternehmens für alle Bewerber*innen steigen wird. Dies erhöht zusätzlich die Zufriedenheit aller Mitarbeiter*innen und schlussendlich auch die Produktivität des gesamten Unternehmens.

 

Da dieses Projekt sehr aufwendig ist und mich langfristig binden wird, biete ich es nicht regelmäßig an, sondern nur nach langfristiger Planung und Absprache.

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Bei Interesse können Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch kontaktieren.